ایمیل‌ها نشان می‌دهند آمازون در تلاش است کارکنانی را که تعدیل کرده بود دوباره استخدام کند
تحلیل بازار با هوش مصنوعی
AMZN: خنثی تا کمی مثبت، اما احتمالاً با تأثیر اندک. این اقدام نشان می‌دهد آمازون می‌خواهد کمبودهای مهارتی مشخصی—به‌ویژه در هوش مصنوعی/یادگیری ماشین و AWS—را با استفاده از افرادی که سابقه کاری‌شان از قبل شناخته‌شده است جبران کند؛ رویکردی که می‌تواند زمان استخدام را کوتاه‌تر کند و به رقابت برای جذب نیروهای کمیاب کمک کند. اگر این استخدام‌ها از پروژه‌های پربازده ابری یا هوش مصنوعی پشتیبانی کنند، منافع راهبردی ممکن است از هزینه نیروی کارشان بیشتر باشد.
در مقابل، پس از کاهش گسترده نیروی کار، هزینه‌های حقوق و دستمزد افزایش می‌یابد؛ این گزارش مشخص نمی‌کند چه تعداد از افراد ممکن است بازگردند و نشانه‌ای از عقب‌گرد گسترده در سیاست کاهش هزینه‌ها ارائه نمی‌دهد. آمازون همچنین می‌گوید استخدام دوباره کارکنان سابق رویه‌ای دیرینه است و انتظاراتش درباره حضور در دفتر تغییری نکرده؛ بنابراین شواهدی که از یک تغییر سیاست عمده حکایت کنند محدود است. درباره AMZN، روندهای گسترده‌تر استخدام، سرمایه‌گذاری در AWS/هوش مصنوعی و اظهارنظرها درباره بهره‌وری یا حاشیه سود را دنبال کنید؛ این خبر به‌تنهایی مبنای چندانی برای بازنگری اساسی در سود یا ارزش‌گذاری فراهم نمی‌کند.